Objetivos

Gerais

• Capacitar os participantes a ajudar suas organizações a resolverem questões relacionadas à gestão de suas pessoas;
• Reciclar profissionais de organizações, visando à sua atualização técnico-acadêmica, seu progresso funcional para futuros encarreiramentos e enriquecimento organizacional;
• Atender ao disposto na Resolução CES, n.1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional da Educação.

Específicos

Desenvolver competências que lhe possibilitem ao participante:

• Compreender profundamente o que é uma organização, o que é a função RH e suas inter-relações; 
• Ter condições de entender “o negócio” de ambas, para que possa gerar contribuições mais eficientes e eficazes, permitindo à função solidificar-se como parceiro indispensável para a viabilização da missão, das estratégias e dos objetivos organizacionais;
• Desenvolver conhecimentos para tratar com as pessoas para que estas se tornem partes verdadeiramente interessadas na organização (stakeholders);
• Abordar os sistemas de trabalho como meio de permitir a inovação, a criatividade, o compartilhamento e a autonomia das pessoas;
• Trabalhar com sistemas de avaliação, de compensação, de capacitação e de desenvolvimento e das pessoas;
• Tornar-se um agente catalisador da qualidade de vida na organização e,
• Refletir sobre suas competências pessoais, uma vez que é delas e, consequentemente das equipes que as organizações modernas estão dependendo para sua continuidade e para sua realização.

Espera-se que, ao concluir o curso, o participante tenha desenvolvido competências acima para que possa:

• Assumir uma gestão específica na área de RH, caso já milite nela;
• Assumir a gestão da área como um todo, caso já seja gestor em alguma de suas funções específicas;
• Ingressar na área de Recursos Humanos, caso ainda não trabalhe nela, numa posição técnica ou, preferencialmente como gestor;
• Se não for um desses objetivos do pós-graduando, que o mesmo possa, então, ter uma visão ampla de todos os processos envolvidos pela função RH, de modo que lhe possibilite contribuir com a organização em que trabalhe no atingimento dos seus objetivos gerais, lançando mão dos conteúdos desenvolvidos no programa.

Programa do Curso

Online

• Gestão de Clientes
• Gestão do Fator Humano
• Gestão da Sustentabilidade do negócio
• Posicionamento Estratégico
• Gestão de Carreira

Presencial

• Sistemas de Trabalho
• Sistemas de Remuneração e Reconhecimento
• Desenvolvimento Qualidade de Vida
• Gestão do Desempenho Organizacional

Núcleo do MBA

• Desenvolvimento Específico

Carga horária total: 404 horas

Público

Graduados em Curso Superior, reconhecido pelo Conselho Nacional de Educação.

“Cursos sequenciais (Formação Específica e/ou Complementação de Estudos) não são considerados cursos de Graduação”.

Informações Gerais

Período de inscrição, seleção, matrícula das turmas novas e início das aulas: Conforme calendário do semestre letivo.

Pagamento à vista: 
Após aceitar o contrato, solicite em sua Secretaria Virtual através do item Serviços o 'Pagamento à Vista'. 
A Grade Curricular poderá sofrer adaptações necessárias para melhor desenvolvimento do programa.

Formação de turma sujeita a número mínimo de alunos.

Mais informações poderão ser obtidas através dos telefones:
São Paulo – Central de Pós-Graduação Lato Sensu (11) 2166-1066
Outras Localidades - 0800 010 9000

Fale com a Pós-Graduação Lato Sensu através do e-mail atendimento.pos@unip.br.

Descontos

Ex-Aluno:

Alunos formados em cursos Superiores de Graduação, Superiores de Tecnologia e Pós-Graduação da UNIP têm desconto diferenciado desde a primeira mensalidade. 

Informe o número de seu RA no momento da entrega de documentos ou entrevista.

Empresas Conveniadas:

Descontos diferenciados para alunos de Empresas Conveniadas.

Observações: 

A contratação do desconto não implica em renovação automática. 
O aluno perderá o direito ao desconto em casos de cancelamento ou desistência do curso. 
O desconto não é cumulativo. Caso o aluno já possua algum benefício, prevalecerá o desconto maior.

Ouvidoria da Pós-Graduação Lato Sensu: e-mail ouvidoria.pos@unip.br.