Objetivos

Gerais

Capacitar os participantes a ajudar suas organizações a resolverem questões relacionadas à gestão de suas pessoas;
Reciclar profissionais de organizações, visando à sua atualização técnico-acadêmica, seu progresso funcional para futuros encarreiramentos e enriquecimento organizacional;
Atender ao disposto na Resolução CES, n.1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional da Educação.

Específicos

Desenvolver competências que lhe possibilitem ao participante:

Compreender profundamente o que é uma organização, o que é a função RH e suas inter-relações;
Ter condições de entender “o negócio” de ambas, para que possa gerar contribuições mais eficientes e eficazes, permitindo à função solidificar-se como parceiro indispensável para a viabilização da missão, das estratégias e dos objetivos organizacionais;
Desenvolver conhecimentos para tratar com as pessoas para que estas se tornem partes verdadeiramente interessadas na organização (stakeholders);
Abordar os sistemas de trabalho como meio de permitir a inovação, a criatividade, o compartilhamento e a autonomia das pessoas;
Trabalhar com sistemas de avaliação, de compensação, de capacitação e de desenvolvimento e das pessoas;
Tornar-se um agente catalisador da qualidade de vida na organização e,
Refletir sobre suas competências pessoais, uma vez que é delas e, consequentemente das equipes que as organizações modernas estão dependendo para sua continuidade e para sua realização.

Espera-se que, ao concluir o curso, o participante tenha desenvolvido competências acima para que possa:

Assumir uma gestão específica na área de RH, caso já milite nela;
Assumir a gestão da área como um todo, caso já seja gestor em alguma de suas funções específicas;
Ingressar na área de Recursos Humanos, caso ainda não trabalhe nela, numa posição técnica ou, preferencialmente como gestor;
Se não for um desses objetivos do pós-graduando, que o mesmo possa, então, ter uma visão ampla de todos os processos envolvidos pela função RH, de modo que lhe possibilite contribuir com a organização em que trabalhe no atingimento dos seus objetivos gerais, lançando mão dos conteúdos desenvolvidos no programa.

Programa do Curso

Online

Gestão de Clientes
Gestão do Fator Humano
Gestão da Sustentabilidade do negócio
Posicionamento Estratégico
Gestão de Carreira

Presencial

Sistemas de Trabalho
Sistemas de Remuneração e Reconhecimento
Desenvolvimento Qualidade de Vida
Gestão do Desempenho Organizacional

Núcleo do MBA

Desenvolvimento Específico

Carga horária total: 404 horas

Público

Graduados em Curso Superior, reconhecido pelo Conselho Nacional de Educação.

“Cursos sequenciais (Formação Específica e/ou Complementação de Estudos) não são considerados cursos de Graduação”.

Informações Gerais

Período de inscrição, seleção, matrícula das turmas novas e início das aulas: Conforme calendário do semestre letivo.

Pagamento à vista:
Após aceitar o contrato, solicite em sua Secretaria Virtual através do item Serviços o 'Pagamento à Vista'.
A Grade Curricular poderá sofrer adaptações necessárias para melhor desenvolvimento do programa.

Formação de turma sujeita a número mínimo de alunos.

Mais informações poderão ser obtidas através dos telefones:
São Paulo – Central de Pós-Graduação Lato Sensu (11) 2166-1066
Outras Localidades - 0800 010 9000

Fale com a Pós-Graduação Lato Sensu através do e-mail atendimento.pos@unip.br.

Descontos

Ex-Aluno:

Alunos formados em cursos Superiores de Graduação, Superiores de Tecnologia e Pós-Graduação da UNIP têm desconto diferenciado desde a primeira mensalidade.

Informe o número de seu RA no momento da entrega de documentos ou entrevista.

Empresas Conveniadas:

Descontos diferenciados para alunos de Empresas Conveniadas.

Observações:

A contratação do desconto não implica em renovação automática.
O aluno perderá o direito ao desconto em casos de cancelamento ou desistência do curso.
O desconto não é cumulativo. Caso o aluno já possua algum benefício, prevalecerá o desconto maior.

Ouvidoria da Pós-Graduação Lato Sensu: e-mail ouvidoria.pos@unip.br.