As mudanças ocorridas no ambiente corporativo nos últimos tempos fizeram com que as organizações repensassem seu modelo de gestão, implicando a necessidade de atualizar seus profissionais. Acompanhando essa necessidade de mercado, a Pós-Graduação da UNIP oferece um curso de especialização que visa à atualização, em nível avançado, de executivos e profissionais que tenham interesse em se destacar no mercado de trabalho e nessa área de conhecimento.

Curso pioneiro do Programa de Pós-Graduação Lato Sensu da UNIP.

Objetivos

Gerais

• Contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional do participante e capacitá-lo para assumir posições estratégicas nas organizações, por meio da abordagem de conceitos e práticas relacionados à gestão de recursos humanos, aproximando-o cada vez mais da realidade corporativa.
• Atender ao disposto na Resolução CES, n.1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional da Educação.

Específicos

Desenvolver competências para:

• Compreender profundamente o que é uma organização, o que é a função RH e suas inter-relações;
• Ter condições de entender “o negócio” de ambas, para que possa gerar contribuições mais eficientes e eficazes, permitindo à função solidificar-se como parceiro indispensável para a viabilização da missão, das estratégias e dos objetivos organizacionais;
• Desenvolver conhecimentos para tratar com as pessoas para que estas se tornem partes verdadeiramente interessadas na organização;
• Abordar os sistemas de trabalho como meio de permitir a inovação, a criatividade, o compartilhamento e a autonomia das pessoas;
• Trabalhar com sistemas de avaliação, de compensação, de capacitação e de desenvolvimento e das pessoas;
• Tornar-se um agente catalisador da qualidade de vida na organização;
• Refletir sobre suas competências pessoais, uma vez que é delas e, consequentemente da das equipes que as organizações modernas estão dependendo para sua continuidade e para sua realização.

Programa do Curso

Este programa contempla as funções organizacionais de Recursos Humanos de forma harmônica com o processo de gestão organizacional. 

Gestão do Desempenho Organizacional

• O que são organizações e seus objetivos
• Como medir seus resultados
• Conceito e importância de indicadores e sua aplicação em RH

Gestão de Clientes

• Conceituação de clientes: internos e externos
• RH e seus clientes
• Endomarketing

Gestão do Fator Humano

• O que significa gerir pessoas
• Processos de gestão de pessoas
• Comportamento Organizacional

Gestão da Sustentabilidade do Negócio

• Sustentabilidade como fundamento organizacional
• Papel da função RH nesse contexto

Posicionamento Estratégico

• Conceito de estratégia e sua aplicação organizacional
• Harmonização do planejamento estratégico empresarial com o de RH

Sistemas de Trabalho

• Como a organização define os processos de trabalho de suas pessoas
• Os processos de RH relacionados com a aplicação das pessoas no trabalho
• Recrutamento e de seleção, o ambientação de novos funcionários, a avaliação do desempenho das pessoas
• Aprendizado organizacional

Sistemas de Remuneração e Reconhecimento

• Sistemáticas para gestão da remuneração e reconhecimento das pessoas na organização

Desenvolvimento e Qualidade de Vida

• Treinamento / desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional
• Cultura e mudança organizacional
• Qualidade de vida no trabalho e clima organizacional
• Seminários Integradores

As disciplinas do programa estão alinhadas com o proposto pelo MEG - MODELO DA EXCELÊNCIA EM GESTÃO, da FNQ - FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE que é o padrão utilizado e seguido em todos os países desenvolvidos pelas organizações de sucesso, também chamadas de "organizações de classe mundial".

Carga horária total: 360 horas

Público

Graduados em Curso Superior, reconhecido pelo Conselho Nacional de Educação, Empresários, Gestores, profissionais, ou não, da área de RH que tenham interesse em ou necessidade de aprofundar seus conhecimentos relacionados com a área de Recursos Humanos.

“Cursos sequenciais (Formação Específica e/ou Complementação de Estudos) não são considerados cursos de Graduação”.

Informações Gerais

Período de inscrição, seleção, matrícula das turmas novas e início das aulas: Conforme calendário do semestre letivo.

Pagamento à vista: 
Após aceitar o contrato, solicite em sua Secretaria Virtual através do item Serviços o 'Pagamento à Vista'. 
A Grade Curricular poderá sofrer adaptações necessárias para melhor desenvolvimento do programa.

Formação de turma sujeita a número mínimo de alunos.

Mais informações poderão ser obtidas através dos telefones:
São Paulo – Central de Pós-Graduação Lato Sensu (11) 2166-1066
Outras Localidades - 0800 010 9000

Fale com a Pós-Graduação Lato Sensu através do e-mail atendimento.pos@unip.br.

Descontos

Ex-Aluno:
Alunos formados em cursos Superiores de Graduação, Superiores de Tecnologia e Pós-Graduação da UNIP têm desconto diferenciado desde a primeira mensalidade. 
Informe o número de seu RA no momento da entrega de documentos ou entrevista.

Empresas Conveniadas:
Descontos diferenciados para alunos de Empresas Conveniadas.

Observações: 
A contratação da bolsa não implica em renovação automática. 
O aluno perderá o direito à bolsa em casos de cancelamento ou desistência do curso. 
A bolsa de estudo não é cumulativa. Caso o aluno já possua algum benefício, prevalecerá o desconto maior.

Ouvidoria da Pós-Graduação Lato Sensu: e-mail ouvidoria.pos@unip.br.