Objetivos

• Permitir ao participante desenvolver competências para:
• Compreender profundamente o que é o DP – Departamento de Pessoal moderno e suas inter-relações com a GP - Gestão de Pessoas;
• Ter condições de entender “o negócio” de ambos, para que possa gerar contribuições mais eficientes e eficazes, permitindo que tanto o  DP como a GP solidifiquem-se como parceiro estratégicos indispensáveis para a viabilização da missão, das estratégias e dos objetivos organizacionais;
• Abordar os processos de trabalho do DP como meio de permitir sua adequada avaliação e constante aperfeiçoamento;
• Tornar-se um agente catalisador da qualidade de vida na organização;
• Desenvolver conhecimentos para tratar com as pessoas para que estas se tornem partes verdadeiramente interessadas na organização;
• Refletir sobre suas competências pessoais, uma vez que é delas e, consequentemente da das equipes que as organizações modernas estão dependendo para sua continuidade e para sua realização.
• Atender ao disposto na Resolução CES, n.1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional da Educação.

Programa do Curso

O MBA - A GESTÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL (GDP) E COMPLIANCE TRABALHISTA está estruturado em três eixos:

• EIXO1 – A GESTÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL (GDP) E COMPLIANCE TRABALHISTA)
• EIXO 2 – PROCESSOS DE RH VINCULADOS À GDP
• EIXO 3 – HABILIDADES PARA O GESTOR DO DP

Disciplinas

EIXO 1 - A GESTÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL (GDP) E COMPLIANCE TRABALHISTA

Componente 1 – ROTINAS DO DP

• eSocial e Reflexos no Departamento de Pessoal
• Cálculos de Folha de Pagamento, Encargos Sociais e Benefícios.
• Cálculos de Férias e Rescisão de Contrato de Trabalho
• Departamento de Pessoal Modelo e Compliance Trabalhista

Componente 2 – ASPECTOS JURÍDICOS E TRIBUTÁRIOS PARA A GDP

• Prevenção ao Contencioso Trabalhista e o Papel do Preposto + Workshop: Contencioso Trabalhista e Julgados
• Legislação Trabalhista, Relações Sindicais e Impactos da Reforma no Direito do Trabalho + Workshop: Interpretação da legislação trabalhista 
• Segurança e Saúde Ocupacional
• Sistema Tributário Brasileiro e Noções de tributação empresarial

Componente 3 – FERRAMENTAS PARA A GDP 

• Métricas, Indicadores de Performance e Gestão da Sustentabilidade do Negócio
• SEMINÁRIOS – Tendências para a Gestão do Departamento de Pessoal  - GDP
• SEMINÁRIOS – TI: Tecnologia da Informação e softwares para GDP (de softwares operacionais a Big Data)

EIXO 2 – PROCESSOS DE RH VINCULADOS À GDP

• Psicologia, Cultura e Aprendizado Organizacionais
• Cargos e Avaliação de Desempenho , Sistemas de Remuneração e Benefícios 
• Técnicas de Recrutamento/Seleção, Ambientação de Novos Funcionários e Treinamento/Desenvolvimento

EIXO 3 – HABILIDADES PARA O GESTOR DO DP

• Comunicação, Liderança Estratégica e Gestão de Conflitos
• Eficiência Interpessoal no Ambiente Organizacional
• Coaching de Carreiras
• Educação Financeira e Desempenho Corporativo
• Seminários Integradores 

Carga Horária: 400 horas

Público

Graduados em Curso Superior, reconhecido pelo Conselho Nacional de Educação, Empresários, Gestores, profissionais ou não da área de RH ou GDP que tenham interesse em, ou necessidade de, aprofundar seus conhecimentos relacionados com a área de GDP – GESTÃO DO DEPATAMENTO DE PESSOAL.

“Cursos sequenciais (Formação Específica e/ou Complementação de Estudos) não são considerados cursos de Graduação”.

Informações Gerais

Período de inscrição, seleção, matrícula das turmas novas e início das aulas: Conforme calendário do semestre letivo.

A Grade Curricular poderá sofrer adaptações necessárias para melhor desenvolvimento do programa.

Formação de turma sujeita a número mínimo de alunos.

Mais informações poderão ser obtidas através dos telefones:

São Paulo – Central de Pós-Graduação Lato Sensu - (11) 2166-1066. 

Outras Localidades - 0800 010 9000.

Fale com a Pós-Graduação Lato Sensu através do e-mail atendimento.pos@unip.br.

Descontos

Ex-Aluno:

Alunos formados em cursos Superiores de Graduação, Superiores de Tecnologia e Pós-Graduação da UNIP têm desconto diferenciado desde a primeira mensalidade.

Informe o número de seu RA no momento da entrega de documentos ou entrevista.

Empresas Conveniadas:

Descontos diferenciados para alunos de Empresas Conveniadas.

Observações:

A contratação da bolsa não implica em renovação automática.

O aluno perderá o direito à bolsa em casos de cancelamento ou desistência do curso.

A bolsa de estudo não é cumulativa. Caso o aluno já possua algum benefício, prevalecerá o desconto maior. 

Ouvidoria da Pós-Graduação Lato Sensu: e-mail ouvidoria.pos@unip.br.