OBJETIVOS
Neste curso você desenvolverá competências para:
• compreender como as pessoas pensam, sentem, aprendem e se motivam;
• entender como as pessoas respondem à pressão, aos conflitos e às transformações organizacionais, em um cenário de mudanças aceleradas;
• liderar pessoas e equipes adequadamente;
• tomar decisões mais equilibradas e assertivas; e
• gerar resultados sustentáveis nas organizações.
VOCÊ VAI APRENDER:
• a praticar liderança baseada em evidências;
• como emoções, atenção, memória, motivação e processos cognitivos influenciam o comportamento das pessoas e o desempenho das equipes;
• a integrar recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, retenção de talentos e clima organizacional às estratégias da organização;
• a identificar vieses cognitivos para a tomada de decisão mais assertiva;
• como funcionam a cultura e as mudanças organizacionais;
• a desenvolver competências para construir culturas mais saudáveis, inovadoras, colaborativas e orientadas para resultados sustentáveis.
RESULTADOS QUE VOCÊ PODERÁ ALCANÇAR
Desde as primeiras aulas, você poderá aplicar as competências desenvolvidas. Ao concluir o MBA, você estará mais preparado(a) para:
• liderar equipes de alta performance;
• melhorar sua comunicação, seus feedbacks e sua influência interpessoal;
• melhorar sua tomada de decisão;
• fortalecer a colaboração e a confiança nas equipes;
• aumentar o engajamento e o comprometimento organizacional de suas equipes;
• conduzir mudanças com menor resistência das equipes;
• utilizar indicadores e People Analytics na gestão de pessoas;
• atuar estrategicamente em posições de liderança, Recursos Humanos ou consultoria organizacional.
POR QUE ESTE MBA É DIFERENTE?
O MBA A Neurociência, Comportamento Humano e a Gestão de Pessoas propicia uma formação moderna, prática e conectada aos desafios reais das organizações contemporâneas, integrando conhecimentos de:
• neurociência organizacional;
• comportamento organizacional;
• liderança e gestão de equipes;
• desenvolvimento humano;
• People Analytics;
• cultura e mudança organizacional;
• gestão por competências; e
• tomada de decisão.
Foco em resultados organizacionais: o curso foi estruturado para que você consiga aplicar imediatamente os conhecimentos no seu ambiente profissional, conectando comportamento humano, liderança e gestão estratégica de pessoas.
Aulas 100% on-line e ao vivo, com interação em tempo real com professores(as) e colegas.
PARA QUEM É ESTE MBA?
Este curso é ideal para:
✔ gestores e coordenadores de equipes;
✔ profissionais de Recursos Humanos;
✔ psicólogos organizacionais;
✔ administradores e consultores;
✔ empreendedores;
✔ líderes em desenvolvimento;
✔ profissionais que desejam migrar para a área de Gestão de Pessoas;
✔ graduados(as) interessados(as) em ampliar sua atuação em liderança e comportamento organizacional.
Não é necessário atuar na área de Recursos Humanos para aproveitar plenamente o curso.
PROGRAMA
O curso é composto por:
• 5 bimestres de 80 horas/aula cada, com 2 disciplinas por bimestre.
Disciplinas
1. Conceitos fundamentais de gestão: fundamentos da administração, gestão contemporânea e papel estratégico do gestor
2. Atraindo e ambientando pessoas: recrutamento, seleção, ambientação e alinhamento cultural
3. Desenvolvendo e retendo talentos: aprendizagem organizacional, desenvolvimento humano, clima e qualidade de vida no trabalho
4. Gerindo o desempenho das pessoas: avaliação de desempenho, KPIs, gestão por competências e introdução ao People Analytics
5. Entendendo o comportamento organizacional: dinâmica individual, grupal e organizacional, liderança e relações interpessoais
6. Neurociência organizacional: aplicações da neurociência na compreensão do comportamento humano nas organizações
7. Neurociência e o processo decisório: processos cognitivos, inteligência emocional, percepção e assertividade decisória
8. Neurociência, liderança e resolução de conflitos: liderança contemporânea, aprendizagem organizacional, conflitos e motivação de equipes
9. Processando a cultura organizacional e a mudança: valores, comportamentos, comunicação, liderança e transformação organizacional
10. Seminários integradores: estudos de caso, oficinas, palestras, pesquisas e atividades aplicadas integrando os conteúdos do programa
• Carga horária total: 400 horas
• Duração: 12 meses
COMO FUNCIONAM AS AULAS?
Modalidade On-line (ao vivo)
As aulas acontecem em ambiente virtual síncrono, permitindo:
• interação direta com professores(as);
• debates em tempo real;
• networking com profissionais de diferentes áreas;
• discussão de casos reais;
• participação ativa nas atividades propostas.
As aulas são ministradas às segundas e quartas-feiras, das 19h às 23h (horário de Brasília).
Público
Pessoas graduadas em curso superior reconhecido pelo Conselho Nacional de Educação. Serão aceitos(as) candidatos(as) de cursos sequenciais, desde que estes concedam diploma de curso superior.
Informações Gerais
Período de inscrição, seleção, matrícula das turmas novas e início das aulas conforme calendário do semestre letivo.
A grade curricular poderá sofrer adaptações necessárias para melhor desenvolvimento do programa.
Formação de turma sujeita a número mínimo de alunos(as).
Mais informações poderão ser obtidas pelos telefones:
São Paulo – Central de Pós-Graduação Lato Sensu (11) 2166-1066.
Outras localidades – 0800 010 9000
Fale com a Pós-Graduação Lato Sensu pelo e-mail atendimento.pos@unip.br.
Descontos
Ex-aluno(a):
Alunos(as) formados(as) em cursos superiores de graduação, tecnologia e pós-graduação da UNIP têm desconto diferenciado desde a primeira mensalidade. Informe o número de seu RA no momento da entrega de documentos ou entrevista.
Empresas conveniadas:
Descontos diferenciados para alunos(as) de empresas conveniadas.
Observações:
A contratação do desconto não implica renovação automática.
O(A) aluno(a) perderá o direito ao desconto em casos de cancelamento ou desistência do curso.
O desconto não é cumulativo. Caso o(a) aluno(a) já possua algum benefício, prevalecerá o desconto maior.
Ouvidoria da Pós-Graduação Lato Sensu: ouvidoria.pos@unip.br.