A gestão de pessoas tem requerido ações e reflexões que estejam em conformidade com a cultura e a estratégia empresarial. Com o passar dos anos, acadêmicos, executivos e profissionais concluíram que “pessoas” são a razão do sucesso e eficiência das organizações. Essa visão de vanguarda implicou a revisão dos principais conceitos e práticas da administração aplicada à gestão de pessoas, enfatizando a necessidade de reavaliar as práticas planejamento e avaliação. Assim, o curso de Gestão Estratégica de Pessoas, com uma visão de vanguarda, provê o alinhamento da estratégia organizacional à gestão de pessoas e tem por objetivos:

Objetivos

• Proporcionar uma visão ampla sobre formulação e operacionalização das estratégias na organização, como forma de estabelecer o seu posicionamento no mercado e suas implicações sobre a gestão de pessoas;
• Compreender o processo de controle desenvolvido nas organizações, por meio da medição do desempenho;
• Descrever e discutir como a GFH - Gestão do Fator Humano trabalha os processos relacionados com o trabalho das pessoas na organização: a organização do trabalho, os cargos, os processos de recrutamento, admissão, contratação, definição da remuneração;
• Descrever e discutir como os métodos de Recrutamento e Seleção focados em Competências e como estes métodos corroboram a gestão e o sucesso organizacional;
• Apresentar as melhores práticas de gestão de pessoas, e seus pressupostos comportamentais, para formar equipes mais produtivas;
• Atender ao disposto na Resolução CES, n.1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional da Educação.

Programa do Curso

Posicionamento Estratégico
O processo empresarial e a tomada de decisão em mercados competitivos
A cadeia de valores como base para a sustentação da vantagem competitiva
Processo de alocação de recursos entre as diferentes unidades de negócio

Liderança e Comportamento Organizacional
Liderança e Processos Motivacionais: equipes com visão estratégica
Comunicação empresarial
Liderança, Motivação, Tutoring e Coaching

Governança Corporativa
As melhores práticas de Governança Corporativa e seus benefícios
Aspectos legais e estratégicos
Sistema de governança corporativa

Negociação e Administração de Conflitos
Negociação: enquadramento, estratégia e planejamento
Processo de negociação
Tipologia de conflitos e grupos de interesse

Recrutamento, Seleção com foco em competências
Captação e Desenvolvimento de Pessoas
Gestão de Habilidades e de Competências

Gestão de Cargos e Salários
Planejamento geral da grade de cargos
Gestão da grade de salários e bônus

Marketing Pessoal
Gerenciamento pessoal
Rede de relacionamentos
Comunicação interpessoal

Gestão da Cultura Organizacional e da Qualidade de Vida
Cultura e Clima Organizacional
Qualidade de vida no Trabalho
Gestão Internacional de Pessoas e Mudança Organizacional
Responsabilidade Social e Organizações do 3º Setor

Avaliação do Desempenho Organizacional e de Pessoas
Métricas para mensuração desempenho
A gestão de pessoas e o Balanced Scorecard

Gestão da Remuneração e do Reconhecimento
Gestão de Carreiras e de Recompensas
Remuneração Fixa e Variável

Processos e Gestão de Pessoas
Identidade pessoal, profissional e de carreira
Life Design
Carreira empreendedora

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
A importância da Universidade Corporativa
Treinamento Funcional
Desenvolvimento de Pessoas

Tópicos Avançados em Gestão Estratégica de Pessoas
Startup Project – Desenvolvimento de Planejamento Estratégico e de Pessoas
Business Canvas – BMG
Técnicas de Pitching
Empreendedorismo e Novos Negócios

Design Thinking e Empreendedorismo
Gestão do conhecimento
Design Thinking
Inovação e Criatividade
Postura Empreendedora
Novos Negócios
Transmedia e Storytelling

Estudos Dirigidos

Módulo Internacional nos Estados Unidos - Opcional*

*Os alunos do MBA em GE de Pessoas tem acesso a Bolsas de estudos para o módulo “Strategy & Marketing” na University of La Verne-California. São 3 semanas com aulas e visitas a empresas em período integral, complementando o conteúdo desenvolvido no Brasil e enriquecendo seu currículo.

Carga horária total: 420 horas

Ministrado às segundas e quartas-feiras, das 19h00 às 23h00.

Público

Graduados em Curso Superior, reconhecido pelo Conselho Nacional de Educação.

“Cursos sequenciais (Formação Específica e/ou Complementação de Estudos) não são considerados cursos de Graduação”.

Informações Gerais

Período de inscrição, seleção, matrícula das turmas novas e início das aulas: Conforme calendário do semestre letivo.

A Grade Curricular poderá sofrer adaptações necessárias para melhor desenvolvimento do programa.

Formação de turma sujeita a número mínimo de alunos.

Mais informações poderão ser obtidas através dos telefones:
São Paulo – Central de Pós-Graduação Lato Sensu (11) 2166-1066
Outras Localidades - 0800 010 9000

Fale com a Pós-Graduação Lato Sensu através do e-mail atendimento.pos@unip.br.

Descontos

Ex-Aluno:
Alunos formados em cursos Superiores de Graduação, Superiores de Tecnologia e Pós-Graduação da UNIP têm desconto diferenciado desde a primeira mensalidade. 
Informe o número de seu RA no momento da entrega de documentos ou entrevista.

Empresas Conveniadas:
Descontos diferenciados para alunos de Empresas Conveniadas.

Observações: 
A contratação da bolsa não implica em renovação automática. 
O aluno perderá o direito à bolsa em casos de cancelamento ou desistência do curso. 
A bolsa de estudo não é cumulativa. Caso o aluno já possua algum benefício, prevalecerá o desconto maior.

Ouvidoria da Pós-Graduação Lato Sensu: e-mail ouvidoria.pos@unip.br.